Het Familiebedrijf Vertelt: Borrenbergs bouw over de samenwerking met De Ondernemingswaarde
Borrenbergs Bouw is een gerenommeerd aannemersbedrijf, opgericht in 1935 door J.A. Borrenbergs en gevestigd in Luyksgestel. In de jaren daarna sloten Toon & Jack, de zonen van J.A. Borrenbergs, zich aan bij het bedrijf. Na jarenlang intensief werken namen zij het bedrijf (Borrenbergs Bouwbedrijf B.V.) over. In de afgelopen jaren is het bedrijf uitgegroeid tot een veelzijdig bouwbedrijf met zowel klanten in de business-to-business als de business-to-customer markt. Zij fungeren als betrouwbare bouwpartner die projecten in woningbouw, utiliteitsbouw én onderhoud & renovatie realiseert.
Waarom Borrenbergs bouw koos voor De Ondernemingswaarde
De samenwerking tussen Borrenbergs en De Ondernemingswaarde begon bij een ontmoeting tijdens een bijeenkomst van PSV Business. Een informeel gesprek met Jochem Langenhuijzen leidde tot een eerste kennismaking, waarbij vooral de focus op familiebedrijven en opvolging opviel. “We waren op dat moment al gestart met een ander traject, maar het klikte direct. Jochem hadden we al vaker gesproken, nog voordat we klant waren. Dat zegt veel over zijn betrokkenheid,” aldus Dave Borrenbergs. Wat volgde was een traject op het gebied van HR en later ook recruitment, specifiek afgestemd op de behoeften van een groeiend familiebedrijf. De persoonlijke benadering en het oprechte meedenken vielen direct op.
Sparringspartner voor HR, opvolging en groei
De samenwerking met De Ondernemingswaarde heeft Borrenbergs bouw geholpen om concrete stappen te zetten in de professionalisering van hun HR-structuur. “We hadden letterlijk nog briefjes in een kast liggen,” vertelt Tim Borrenbergs lachend. Dankzij de inzet van onder andere Frederique is er nu een digitale basis gelegd: personeelsdossiers, contracten en processen zijn op orde gebracht. “Daarmee konden we als familiebedrijf de volgende stap zetten richting groei en behoud van personeel.”
Ook bij vragen over opvolging, werving of de interne organisatie wordt De Ondernemingswaarde als sparringpartner gezien. “Ze begrijpen waar je als familiebedrijf tegenaan loopt. Niet alleen zakelijk, maar ook privé. En dat vertrouwen is goud waard. Als we ergens meezitten, bellen we Jochem Langenhuijzen. De kennis van generatiedynamiek en de balans tussen traditioneel en innovatief werken, sluit perfect aan op de transitie waar veel familiebedrijven in zitten."
Vertrouwen, communicatie en NextGen
Wat Borrenbergs bouw het meest waardeert? De vertrouwensband. “De trajecten die we samen doen gaan vaak over gevoelige onderwerpen. Dan moet je 100% kunnen vertrouwen op discretie én kennis,” vertelt Dave Borrenbergs. “Dat is bij De Ondernemingswaarde zonder twijfel het geval.”
Jaarprogramma NextGen
Tim Borrenbergs neemt momenteel deel aan het jaarprogramma en geeft aan dat hij de gesprekken met de andere bedrijfsopvolgers fijn vindt. Je neemt dingen mee en Tim onderneemt daar zelfs al actie op. Tim Borrenbergs benadrukt het belang van persoonlijke ontwikkeling voor de volgende generatie: “Het helpt als je eerst buiten het familiebedrijf hebt gewerkt. Je leert andere organisaties kennen, en dat neem je mee terug.” Zijn tip voor andere bedrijfsopvolgers: “Wees bewust van je rol. Als zoon of dochter moet je twee keer zo hard werken om het respect van het team te verdienen. Maar doe dat dan ook.”
De tip van Dave Borrenbergs voor ondernemers: “Blijf goed communiceren, met je klanten én je mensen. Veel gaat fout door ruis of onduidelijkheid. Dus communiceer proactief en écht.”
Benieuwd wat wij voor u kunnen doen?
Neem contact op met Shirley Koolen voor een kennismaking via: 0616549430 of mail naar shirley@ondernemingswaarde.com.
