Het Familiebedrijf Vertelt: ZNI over de HR-werkzaamheden
Tussen ruwbouw en oplevering vind je ZNI. Want pas als de techniek werkt, is een gebouw écht klaar. Of het nu gaat om verwarming, koeling, ventilatie of sanitair ZNI maakt het af. Met vakkennis, kwaliteit en een nuchtere aanpakkersmentaliteit, zijn ze actief in heel Zuid-Nederland. Wat begon in de jaren ’60 als een dorpssmid, groeide uit tot een begrip in de regio. Sinds 2021 staat Chiel van Rossum aan het roer: vakman, ondernemer en aanjager van groei. Vanuit het nieuwe pand in Koningsoord bouwt ZNI verder aan een duurzame toekomst, met gasloze installaties, slimme energieconcepten en BREEAM-projecten.
De aanleiding: behoefte aan professionele HR-ondersteuning
Bij ZNI werken zo’n veertig mensen. Groot genoeg om met HR-vraagstukken te maken te krijgen, maar te klein voor een fulltime HR-afdeling. Bianca de Langen, verantwoordelijk voor financiën, deed er altijd een stuk HR bij. Dat werd steeds lastiger, zeker met de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Na contact met verschillende bureaus, die niet goed aansloten bij de cultuur van ZNI, kwam via een magazine De Ondernemingswaarde in beeld. Na een prettig gesprek met Jochem Langenhuijzen kwam Frederique van den Bosch in beeld en dat bleek direct een schot in de roos. De samenwerking verliep vanaf het begin soepel en persoonlijk.
De samenwerking: structuur, groei en ontzorging
Sinds Frederique bij ZNI betrokken is, is er een duidelijke structuur gekomen in alles wat met HR te maken heeft. Arbeidsovereenkomsten zijn geüpdatet en geprofessionaliseerd. Ook het wervingsproces is verbeterd met concrete tips, een duidelijke aanpak en volledige ontzorging. De resultaten spreken voor zich: in korte tijd zijn er vijf nieuwe medewerkers gestart. In deze krappe arbeidsmarkt is dat een groot succes. Daarnaast helpt Frederique bij de ontwikkeling van medewerkers binnen het bedrijf. Er is meer aandacht voor doorgroeimogelijkheden en persoonlijke groei, wat de betrokkenheid vergroot. Wat ZNI vooral waardeert, is de manier van samenwerken. Frederique voelt niet als een externe, maar als een collega. Er is openheid, wederzijds vertrouwen en ze is echt onderdeel van het team. Ook buiten haar vaste dag bij ZNI is ze betrokken. Ze reageert snel en denkt actief mee.
Het resultaat: professionalisering en vertrouwen
De grootste winst voor ZNI is de ontzorging. Waar HR-taken eerder “erbij” werden gedaan, is het nu professioneel ingericht. Dat geeft rust én ruimte voor verdere groei. De organisatie is in korte tijd verdubbeld in omvang en omzet, en wil doorgroeien naar vijftig medewerkers en twintig miljoen omzet met behoud van structuur, stabiliteit en persoonlijke betrokkenheid. Frederique speelt hierin een belangrijke rol. Ze zorgt niet alleen voor HR-processen, maar ook voor verbinding. Bianca heeft nu een echte sparringpartner, en de directie weet dat het personeelsbeleid in goede handen is. ZNI zou De Ondernemingswaarde zeker aanbevelen aan andere familiebedrijven. “Het voelt niet als inhuren, maar als samenwerken. Frederique is echt part of the family. Ze brengt structuur, professionaliteit en vertrouwen precies wat wij nodig hadden.”
Tip van Chiel van Rossum
Blijf als ondernemer altijd dicht bij jezelf en tussen je mensen staan. Hoe groot je bedrijf ook wordt, blijf betrokken bij wat er op de werkvloer gebeurt. Dat waarderen niet alleen je medewerkers, maar ook je klanten. Juist die persoonlijke betrokkenheid en oprechte interesse zorgen voor duurzaam succes.
Wil jij ook graag ondersteuning? Neem dan contact op met: Frederique van den Bosch
