Het Familiebedrijf Vertelt

Klantreferentie: Van der Velden Groep over de samenwerking met De Ondernemingswaarde

Al 60 jaar dé specialist in rioleringsbeheer, en ze blijven doorgaan. Van der Velden zet zich al decennialang in om storingen op te lossen en rioleringssystemen in topvorm te houden. Of het nu gaat om een urgente storing of het beheer van een compleet rioleringssysteem, zij kijken altijd verder dan vandaag of morgen. Bij Van der Velden geloven ze in duurzame oplossingen die niet alleen problemen verhelpen, maar ook bijdragen aan de toekomst van waterbeheer.

Waarom Van der Velden koos voor De Ondernemingswaarde

Toen Van der Velden voor strategische én operationele uitdagingen stond, kwam De Ondernemingswaarde al snel in beeld. “Dat begon via een persoonlijk contact met Jochem Langenhuijzen,” vertelt Resie Reijnders, Financieel directeur/CFO bij Van der Velden. “Wij kenden elkaar uit een eerdere samenwerking. Toen we op de financiële afdeling met vraagstukken zaten, dacht ik: misschien kan Jochem Langenhuijzen ons helpen. Hij heeft een sterk netwerk en komt zelf uit de wereld van familiebedrijven. Dat sluit goed aan bij wie wij zijn.”

De eerste opdracht draaide om strategische positionering: hoe kunnen we onze vestigingen zo inrichten dat we landelijk optimaal vertegenwoordigd zijn?

“Samen met Naud Hadders van De Ondernemingswaarde maakten we een grondige analyse van potentieel interessante regio’s. Er is gekeken naar organisatorische, financiële én personele aspecten. Dat leverde een sterk, breed gedragen rapport op waar we nu nog steeds actief mee werken.”

Flexibele inzet van interim-professionals: snel schakelen, hoge kwaliteit

Na de succesvolle eerste samenwerking volgden meerdere interim-opdrachten. “We hebben via De Ondernemingswaarde inmiddels diverse professionals ingezet, waaronder op IT-projecten, vestigingsmanagement en administratie. Allemaal passen ze uitstekend bij ons familiebedrijf. De interim professionals zijn inhoudelijk sterk en cultureel een goede fit.”

Wat vooral opvalt, is de flexibiliteit: “Soms begint iemand op een tijdelijke positie, maar door het goede werk kijken we of we hen ook op andere plekken in kunnen zetten. Dat geeft rust, snelheid én continuïteit.”

Samenwerking in één woord? Professioneel én persoonlijk

Resie Reijnders is positief over de samenwerking: “De lijnen zijn kort, de communicatie is prettig, en er wordt altijd snel geschakeld. Kandidaten zijn goed voorbereid en sluiten aan bij onze vraag. En als het even niet perfect past, kunnen we dat open bespreken. Dat vertrouwen is er gewoon.”

Wat levert het op?

De samenwerking met De Ondernemingswaarde heeft Van der Velden concrete resultaten gebracht:

• Sterk strategisch advies voor landelijke vestigingsstrategie
• Versnelling en optimalisatie van interne processen (zoals het budgetproces)
• Toegang tot een kwalitatief netwerk van interim-professionals
• Frisse externe blik, die zorgt voor nieuwe inzichten

“Het is waardevol om af en toe iemand van buiten naar binnen te halen. Dat geeft energie én nieuwe perspectieven.”

Partner met gevoel voor familiebedrijven

“Wat ik belangrijk vind: De Ondernemingswaarde begrijpt echt hoe familiebedrijven denken en werken,” zegt Resie Reijnders. “Ze voelen haarfijn aan wat past, zowel qua persoon als de aanpak. Dat merk je in de kandidaten die ze voorstellen en in hun manier van werken. Dat past perfect bij een Brabants familiebedrijf zoals wij. En dat zouden ze in andere regio’s ook kunnen toepassen, zolang ze dat betrokken gevoel behouden.”

Ambities van Van der Velden: duurzaamheid, innovatie en talentontwikkeling

Van der Velden werkt dagelijks in de leefomgeving van mensen en heeft een duidelijke missie: die leefomgeving duurzamer maken voor toekomstige generaties. “Als familiebedrijf denken we in generaties. Daarom investeren we in een interne academy, innovatie én duurzame oplossingen voor klimaatvraagstukken zoals droogte en wateroverlast.”

Resie Reijnders: “We willen een innovatieve, wendbare organisatie zijn die samen met klanten werkt aan slimme, toekomstbestendige oplossingen. En daarbij hebben we de beste mensen nodig, zowel intern als extern.”

Tip aan andere familiebedrijven

Resie Reijnders sluit af met een heldere boodschap voor andere ondernemers:

“Blijf dicht bij jezelf en bij je DNA. Zoek andere familiebedrijven op, deel kennis en uitdagingen. Werk samen in de keten. De grote thema’s van nu zoals: duurzaamheid, vergrijzing, AI en personeelstekorten spelen overal. Of je nu in de riolering, schoenen of bananen zit.”

Sta jij ook voor een interim of strategisch vraagstuk? Mail dan naar: katja@ondernemingswaarde.com.